Et godt nettverk på LinkedIn handler ikke bare om å øke tallet på forbindelser. Det handler om å bygge en krets av mennesker som kan inspirere, utfordre og støtte deg i arbeidet ditt, og som du også kan gi verdi tilbake til. Et relevant nettverk kan åpne dører, hjelpe deg å holde deg faglig oppdatert, og gjøre at innholdet ditt får bedre synlighet. Samtidig er det en ressursbank av kunnskap og erfaring. Men hvordan bygger du egentlig dette nettverket på en god måte, uten at det føles kunstig eller påtrengende?
Her får du en grundig og praktisk veiledning for hvordan du kan bygge nettverk på LinkedIn, med ekte mennesker og ekte relasjoner som mål.
1. Tenk gjennom hvem du vil ha i nettverket ditt
Før du begynner å sende ut forespørsler, bør du være tydelig med deg selv: Hvem er det egentlig du ønsker i nettverket ditt? Hvilke typer mennesker vil du lære av, samarbeide med, eller kanskje bli inspirert av på sikt?
Spør deg selv:
- Hvem inspirerer deg faglig og personlig?
- Hvem har erfaring fra feltet du vil inn i, eller har gjort noe du drømmer om å gjøre?
- Hvem deler refleksjoner eller innhold som gir deg nye perspektiver?
- Hvem kunne du selv gitt noe til, i form av støtte, innspill eller synlighet?
Lag gjerne en enkel oversikt over hvilke typer kontakter du ser etter: Folk i kommunikasjonsbransjen, gründere i samme region, teknologer med interesse for bærekraft, tidligere kollegaer, eller ledere du ser opp til. Dette gir deg et kompass når du begynner å søke og koble deg på.
2. Bruk søkefunksjonen aktivt og smart
LinkedIn har kraftige søkefunksjoner som ofte blir undervurdert. Du kan filtrere på:
- Stillingstitler (f.eks. «kommunikasjonsrådgiver», «CEO», «UX-designer»)
- Fagområder (f.eks. «bærekraft», «teknologi», «psykisk helse»)
- Geografi (land, fylke, by)
- Felles forbindelser eller utdanningsinstitusjoner
Når du søker etter folk i relevante roller, se etter de som nylig har vært aktive, enten de har postet innlegg, likt noe, eller delt en oppdatering. Det er ofte lettere å komme i kontakt med folk som allerede er synlige og engasjerte på plattformen.
Tips: Når du finner noen interessante, se også hvem de følger og hvem som kommenterer innleggene deres. Det kan gi deg nye navn å utforske og lære av.
3. Send alltid personlige forespørsler
Å sende en tom «Koble til»-forespørsel uten melding, er en tapt mulighet. Bruk 1-2 setninger på å vise hvorfor du ønsker å koble deg på.
Eksempler:
«Hei, jeg jobber med bærekraftig kommunikasjon og ser at du har delt mye innsiktsfullt om klarspråk. Jeg vil gjerne koble meg på, kanskje vi kan lære noe av hverandre.»
«Hei, vi har felles interesser innen utdanning og psykisk helse. Jeg har fulgt med på det du deler og vil gjerne ha deg i nettverket mitt.»
Du trenger ikke gjøre det langt. Det handler bare om å være oppriktig og konkret. Da øker sjansen for at du får et ja, og kanskje også en god samtale i gang.
4. Start med å følge og samhandle før du kobler
Hvis du er usikker på om det passer å sende en forespørsel med en gang, kan du starte med å følge personen. Når du følger noen, får du opp innleggene deres i feeden din. Da kan du begynne å like og kommentere, og gjøre deg synlig på en naturlig måte.
Etter at du har fulgt en stund og kanskje vært aktiv i kommentarfeltet, er det lettere å sende en personlig melding som bygger på det:
«Hei, jeg har fulgt deg en stund og har hatt stor glede av innleggene dine om inkluderende ledelse. Takk for at du deler. Jeg vil gjerne koble meg på.»
Dette gir en mykere inngang, og gjør at forbindelsen får en mer naturlig start.
5. Kommentarfeltet er din beste venn
Mange undervurderer kraften i kommentarfeltet. Når du legger igjen en reflektert kommentar, får både innleggsforfatteren og nettverket deres øye på deg. Det bygger både synlighet og tillit.
Hva er en god kommentar?
- Den viser at du har lest og forstått innlegget
- Den legger til verdi, for eksempel en ny vinkel, erfaring, spørsmål eller oppfølging
- Den er skrevet med en ekte stemme, ikke robotaktig eller selvhevdende
Tips: Velg deg ut 3-5 personer du følger ekstra tett, og gjør det til en vane å kommentere innleggene deres. Etter noen uker vil mange av dem kjenne deg igjen, og kanskje invitere deg inn i samtaler eller nettverk.
6. Bygg relasjoner videre, sakte og ekte
Når noen har akseptert forespørselen din, ikke stopp der. Takk for kontakten, og start gjerne en liten samtale. Du kan kommentere på noe de nylig har delt, stille et spørsmål, eller bare si hei.
Eksempel:
«Takk for at du koblet deg på. Jeg satte stor pris på innlegget ditt om digital tillit, det traff noe hos meg. Hvordan jobber dere med dette i praksis?»
Det handler ikke om å «pitche» noe. Det handler om å være et oppriktig menneske. Det er sånn tillit og relasjoner bygges, én samtale av gangen, over tid.
7. Utvid nettverket jevnt og målrettet
I stedet for å legge til mange i rykk og napp, gjør det til en jevn praksis. Sett deg gjerne et lite mål, for eksempel:
- Legge til 3 nye forbindelser i uka
- Kommentere på 5 innlegg fra folk du ikke kjenner
- Delta i én ny samtale annenhver uke
Du trenger ikke være aktiv hver dag. Det viktigste er at du er konsekvent, og at du bygger nettverk med ekte nysgjerrighet og respekt. Det er ikke antall forbindelser som teller, men kvaliteten på samtalene og relasjonene du skaper.
Neste del i LinkedIn-guiden handler om hvordan du blir synlig og bygger tillit, også uten å publisere egne innlegg (enda).
Del denne historien, velg plattform!
Meld deg på nyhetsbrevet
Meld deg på nyhetsbrevet
Abonner for å motta mitt nyeste innhold på e-post.
Ren inspirasjon, null spam ✨
Du kan melde deg av når som helst.
Kommentarer
Lignende innlegg
Hvis du likte det du nettop lese, kan du utforske de andre artiklene nedenfor:
